Entendemos o treinamento como um elemento de transformação. Todos os profissionais de nossa época se equilibram entre a estratégia e a operação nos diferentes níveis hierárquicos da organização. Entre o curto e o longo prazo. Entre o urgente e o importante. Acreditamos no aprendizado pela prática. É por isso que nossas atividades se baseiam em uma combinação de teoria e prática. Aplicamos a metodologia de casos e nos baseamos nas experiências trocadas com os clientes.
A aprendizagem organizacional não pode mais ser vista apenas como uma competência associada à sustentabilidade, mas sim à sobrevivência do negócio.
Entendemos o treinamento como parte do equilíbrio entre a produção e o aprimoramento da capacidade de produção das organizações.
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